什么样的毕业生 不愁找工作？
　　就在毕业生们忙着做简历，找工作的当口儿，我们通过问卷调查的方式，为毕业生求职探了探底。这项题为“大学毕业生哪些特质被用人单位看重”的调查，通过分析回收的166份有效问卷发现：有敬业精神、解决问题的能力和外语好的毕业生最受青睐。

用人单位对求职学生精神方面的重视程度，在此次调查中表现得很突出。其中责任意识（77.8%）、敬业精神（71.3%）和团队合作精神（69.4%）在用人单位非常重视的各项指标中位居前三名。而调查中，没有一家单位表示对学生的精神状态包括思想道德修养和主观能动性方面不重视或不太重视。可见工作中的主观态度和合作精神等“软素质”，正成为考量一名毕业生的核心指标。

　　有专家指出，目前大学毕业生的工作态度、职业道德和职业操守等方面的培养和训练在高等教育中还很薄弱。用人单位经常碰到招来的大学生随便违约不讲诚信，或者眼高手低不踏实工作的情况。也难怪调查中敬业精神和责任感被用人单位一再强调。

　　与以往的同类调查结果相似，解决问题的能力被列为大学生最欠缺的能力之一。本次调查显示，在各项评价标准中，用人单位非常重视的能力指标（得票率过半）依次是：解决问题的能力（60%）、创新精神（59.5%）、学习能力（56.3%）和应变能力（51.9%）。

　　调查还发现，和解决问题的实践经验相比，招聘单位对学校品牌和学历层次的重视程度相对较低。大多数单位在招聘时都显得更加理性和务实，不再盲目追求高学历和名校毕业生，而是更多地从本单位的实际需要出发。用人单位变“精”了，那些单纯指望凭着金字招牌在找工作时畅通无阻的毕业生们也许就会“傻眼”了。

　　对于学习能力的考查，一直是用人单位选材的重要标准。此次调查又有了新发现。专业基础知识（51.3%）仍排名第一，是用人单位最看重的学习方面的指标，其次是外语水平，有36.4%的用人单位表示非常重视。对外语的重视程度甚至超过了学习成绩、综合测评名次、专业对口和计算机能力等诸多指标。

　　就业是风向标，它指向哪儿，学生们也往往跟着转向哪儿。按理说，外语只在某些特殊行业和单位中有较多的用处，但事实上用人单位的重视程度却明显高出了它的实际效用。这也难怪校园里一直流行“上大学其实就是念外语，过四六级”的说法。外语好走遍天下都不怕，仅从就业这个窗口就不难看出它的现实性。

　　和外语的红火相比，各单位对学生专业对口相对看得比较淡。虽然用人单位一般也还重视学生的专业状况，但在考虑学生的实际水平时又不拘泥于专业状况，显出一定的灵活性。不过，专业虽然不一定非得对口，但良好的知识结构和较宽的知识面却是用人单位很看重的两项毕业生素质。

　　我曾经卖力地建议河北师范大学的一位朋友上网找工作，她是中文系的研究生，很少上网。当我喋喋不休地列举上网的种种方便时，她反问我：“我想找的单位会上网招聘吗？”

　　是啊，她想到大学去执掌教鞭，可上网招聘的单位大部分是公司，其中的一大半又是IT公司。一般的大学毕业生要想利用网络来找工作，该怎么做呢？

　　我在学校的机房泡了一个星期，查遍教育网，填了无数表格，发了无数电子邮件，终于把经验上升为理论，得出用网络找工作的三大 “秘笈”。

　　秘笈一：权威网站一定要去

　　应届毕业生想参军，考公务员，除了上网查信息外就没什么好做的了。想给人事主管发封电子简历，也很难找到他们的电子信箱地址。所以政府网站一定要看看。教育部的大学生就业网上这种信息比较丰富，但是很少更新，而且连通讯地址、联系人都残缺不全。银河人才网（http://job.inhe.net）办得不错，信息非常丰富。上这些专业的网站，会帮助你找个收入稳定、比较传统的工作。

　　学校毕业生就业主管部门的网站很有针对性。北大、清华的就业网站一比较，就体现出了各自学校的特色。北大的设计很简朴，一切信息都摆了出来，一副资源共享的大家风范，与北大来者不拒、兼容并包的作风如出一辙。清华的就业网站设计得很讲究，但要注册。学号、姓名、寝室一个都不错，才能进去看个究竟。清华开个什么洽谈会，门口都摆上划卡机，网上也不例外，不愧是学技术的，都用上了。上海交大也是这样。你可以找朋友帮忙，借个账号进去。

　　除了上述这些站点以外，很难在网上看到诸如机关、部队、学校、医院等传统单位的用人信息，这些单位多数和网络还没有亲密接触呢。

　　另外，不要到一般的招聘网站上瞎跑，有浪费时间的嫌疑。那里的用人单位几乎都要求工作经验，而且相当多的单位是不能接收毕业生的小公司。

　　秘笈二：多发E－mail

　　最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好每封求职信都针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。不妨在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让对方觉得你能很快胜任新职位，而不是让人觉得你只是从招聘广告上才知道该公司的名字。

　　现在都讲究包装，很多同学的纸质求职信、简历美丽得像计算机广告单。可是，电子邮件的正文只能用“平装本”，附件有病毒的坏名声，不受人事经理的欢迎。精心设计一下纯文本格式的简历吧，也会有不错的效果。

　　如果你的电子邮件软件有“暗送”功能，你可以把很多E－mail地址剪贴在暗送栏里，同时发给几家用人单位（一次不要发太多，既是态度问题，也有点道德问题）。

　　秘笈三：提交简历

　　网络发送求职信太方便了，你发我发大家发，因而成功率反而降低了。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。有些人才市场收简历要花银子，不要理睬。有的网站要你一个月内把简历、证书的复印件邮去，数据库里的简历才会有效，如果你觉得麻烦，也不用理。

　　杀手锏是求职主页。如果你是一位程序设计人员，网页设计制作者，艺术家或者演员。一些图片，图形，动画或声音可能对你会有很大的帮助，这时你可以考虑制作一个人主页。把你的网址告诉人事主管，他或许会去看看呢。

　　保证你找到任何工作的实用方法

　　 田里的庄稼是先播种，再浇水施肥，经过辛勤劳动后才能结出果实；炉子里的火和热量是要放进木头或煤炭，然后才会释放出来。道理就是这样简单——你要先付出，然后才能得到。 

　　找工作也是一样，你要先付出，后得到。在找任何你喜欢的工作时，你要求第一个月免费工作，一个月后根据你的工作业绩和表现让老板来定工资，这种方法能确保你找到你喜欢的工作。当然前提是你必须能胜任你要找的工作，而不是滥竽充数。 

　　现在社会上，有些人常年呆在家而找不到工作，既然你能浪费12个月的时间不工作，为什么不能拿出一个月来先付出而不要工资呢。 

　　有些大学生刚出校门找工作时就提出很多待遇要求，我想忠告这些年青的学生，应该首先想想，你到底能为公司带来哪些业绩，你能先为公司付出什么，然后再想你应该得到什么。 

　　如果你的想法不能改变，你总是想先让火炉给你热量，然后你才把煤炭或木头放进去，那么，你可能永远找不到你想要的好工作，你会总是不走运，你的命可能真的是穷命。 

　　在上个世纪早期，美国出现了一位最有影响的成功学大师，他的名字叫拿破仑?希尔。他的著作有《思考，致富》《成功法则》。这些书对很多美国人的财富成功，都起到了很重要的思想启蒙和行动推动作用。 

　　拿破仑·希尔在年轻时的第一份工作是在一个小煤矿当挖煤工人。他不仅工作时尽职尽责，还养成了一个能使他终生致富的习惯，那就是提供额外的超值服务。他每天总是提前上班，为八小时的工作提前准备好各种工具和设备的检查。由于他的额外付出，他很快地被提升为小组长，后来又提升为煤矿的经理。他离开煤矿后，又做过推销员，报社的文员，杂志社的编辑等多种工作。但不论是哪一份工作，他都能在很短的时间之内，工资翻几倍，而职务也很快提升，他有好几次被提升为经理的经历。 

　　他的秘密只有一个，那就是肯于多付出。他领取八小时的工资往往工作九小时十小时。他领取100美元的报酬，往往付出200美元或300美元价值的服务。由于他肯多付出，使他鹤立鸡群，像金子一样闪闪发亮，无论走到哪个公司，他都能很快出人头地，很快的工资增加，职位提升。这就是一个平常人，一生成功的秘密。不论做什么事，不论在哪个公司工作，都坚持这一点，那就是:额外付出。额外付出会使一个人在思想上升华，在行动上出类拔萃。无论在哪个单位工作，都会使这个人很快地得到上司或老板的赏识与重用。 

　　我有一个朋友，早年从澳大利亚回到国内工作，他早期回国主要是为了照顾年迈的母亲。当时他很普通，没有钱，没有关系，也没有什么特殊的技能。他在北京找到一份公司文员的工作。那是一家小公司，除了老板外，就有两个员工，他和另一个人。他们的公司是做医药设备推销的。由于是小公司，他必须什么都做，销售、办公室的接电话、打字、内勤、外部的联系，有时候当一批货进来时，还要去当搬运工。他是老实人，老板交代的任何一件事，都加班加点的准时完成。而另一个员工比他聪明很多，反正是八小时工作，他会只干八小时，额外的工作他都去争加班费或干脆不加班。 

　　时间长了“老实人吃亏”的局面也就形成了。他总是干得比同事多很多，而收入却同别人一样。但是由于他是老实人，而且有额外付出的习惯，他内心从无怨言。随着公司规模的扩大，员工也随之增添了很多，他被提升为经理。再过若干年，由于这个老板改行做其他生意，公司便关掉了。但是由于他在工作中，什么都干，对公司业务的各个方面都了如指掌；使每个与他接触过的人，都对他另眼相看，信任他并赞赏他。所以，当其他的员工都失业再去找工作时，而他却自己开立新公司，继续做医药设备的销售。因为他对公司的里里外外的大小事物都清楚，他原来的老板也主动的在进货渠道和客户方面给他提供许多帮助。很快，他自己的公司从小到大，公司的生意额、利润、公司规模等都远远超过了原来的公司。他本人也在几年之后成了千万富翁。 

　　这是额外付出使人成功的另一个真实事例。我的这位朋友，他没有资金，没有关系，甚至没有特殊技能，他只有一项，那就是额外付出的习惯，就靠这个习惯，他获得了自己的生意和千万财富。 

　　所以，老实人是吃亏，还是不吃亏，由各位读者来评断。或许他的那些聪明的同事至今还在抱怨运气不好，或是老板多么坏。这时，读者是不是该认真地想一想这句俗话“老实人不吃亏”，“吃亏是福”呢，我认为这句话绝对是真理。

　　做你能做的最好的选择
　　在学校里憋了十几年，现在，终于可以到社会上施展一下“拳脚”了，几乎每个胸怀大志的青年学子在临近毕业时都会有一种跃跃欲试的感觉。“给我一个支点，我可以把地球撬起来！”我们即使没有如此地异想天开，也还是会高声呼喊：“给我一次机会，我会让所有的人刮目相看！” 

　　我们都希望找到一份满意的工作，这样的要求其实一点也不算高。然而，希望归希望，现实是现实。在冰冷的现实面前，希望常常变为失望。但我们并不因此而悲观，更不会因此而沉沦，因为我们已经懂得了如何跟现实打交道。当我们一不小心撞在墙上时，我们会告诫自己以后多注点意，而不会挥舞拳头把墙好好地教训一顿。这就是明智。我们在找工作的时候也需要明智。我们可以把找工作和穿衣服做一个类比。大家都喜欢穿漂亮的衣服，然而没有漂亮的衣服怎么办呢？有谁会选择干脆什么也不穿吗？大概没有人会这么傻，我们往往会在自己能够选择的衣服中挑一件最满意的穿上。这种做法同样适合于找工作。其实，对于一个有心人来说，他能够从自己的任何经历中吸取有用的东西。同样，不论我们干什么工作，只要是正当的，都会对我们的成长有益。即使我们已经有了一个明确的目标，而当前的工作又似乎与我们的目标并不相干，这其实也没有什么要紧。林肯当年开小店的时候，里根当年当演员的时候，这些职业与当总统有多少相干呢？在现实生活中，两点之间的最短距离往往不是直线，而是曲线，因为直线通常并不存在。 

　　面对现实，做我们能做的最好的选择，这是我们在找工作时要做的事情，也是我们能做的最好的事情。然而，什么样的选择才算是最好的呢？这显然要依据每个人的具体情况来定，但有一点是可以肯定的，只要你保持积极的心态，冷静的头脑，独立思考而不是随波逐流，你就可能做出较为正确的选择。  

　　毕业生求职如何主动抓住就业机遇？
　　在求职择业过程中，机遇应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握了。各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，求职者抓住了，就归你所有。如果你错过了，就无法回头。因此，当有价值的招聘信息、可能上岗的机遇出现的时候，必须主动出击，以最快的方式向对方做出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。

　　一、机会要靠主动争取才能降临你的头上。某公司向大学发布了将来校招聘大量人才的信息，许多毕业生得知信息后，立即用各种方式向该公司联系，有的用特快专递送求职材料，有的主动去公司自荐。可是有一部分同学却一直在等待，认为反正该单位将来校招聘，等他们来了再投材料也不迟。终于某天盼来了该公司，公司人事部门负责人却非常抱歉地说：真对不起，其实我们前几天就已到贵校，刚在贵校招待所住下，就接待了一拨接一拨闻讯而来的毕业生，结果我们的计划提前录满了。在场的毕业生后悔再三，机会就这样在等待中错过了。

　　二、转变择业观念，调整期望值。目前就业难已是不争的事实。但是，只要就业者拓展思路、找对方向，就业不仅有路可寻甚至可以说前途还是非常光明的，前提就是就业者必须转变观念。

　　前两年，有两个毕业生在就业过程中发现与专业相关的事业单位都是人满为患，于是，其中的一位学生主动打消了在这些单位就业的念头，利用自己所学知识，在县城里开了一家动物诊所，干起了个体经营。另一位学生则认为上了4年大学再干个体脸面无光，千方百计挤进本市农业局下属的农科所。然而第二年，因为单位机构改革，这位学生无奈下岗，而那位干个体的同学经过一年苦心经营，诊所已初见眉目，小有盈余，更主要的是，所学知识基本在实践中得到了应用。

　　可以这样说，许多人在择业之初，对自己的就业期望值过高，但理想与现实之间毕竟存在着较大的差距。因此，帮助求职者看清就业形势，正确评价自己，转变择业观念就显得尤为重要。

　　三、多关注社会经济形势，多寻求帮助。对于大中专毕业生来说，若能在平时关心国家大事，了解国家的经济与就业形势，以及一些就业政策，留心与自己专业相关的招聘信息，找上届同学、同专业的学友们了解他们择业的经验、教训，及本专业在就业市场的优劣之处，及时调整自己的知识结构，修正自己的弱势，就能在捕捉就业机会时，交上好运。

　　一位郑州大学的学生，从大学二年级起，每个假期都通过散布在全国各地的同学的帮助，去广东、上海、福建、浙江等地联系工作，有时也作短暂试岗，抓住一切机会，结识了很多用人单位的要员，同时推销自己。待他毕业时，向他发出有意要他信息的单位有好几个。最后他选择了实力雄厚的一家国有大型企业。

　　四、多一份准备，多一种选择。现实生活中，我们不难看到这样的求职场面，一面是企业急聘某某技术人才，得不到响应；一面又是简单劳动力的大量过剩。一面是高薪诚聘，有优厚待遇的醒目招牌；一面又是为三五百元工资的岗位挤破了脑袋！应该说，自身素质的优劣高低，能够决定一个人的求职范围的大小。对那些十几年甚至几十年生活在计划经济体制下，多年如一日地重复着单一技能劳动的下岗职工来说，如果不能尽快地破除惰性，调整心态，利用政府无偿地为你提供的技能培训机会等更新技能，充实自己，那么，呈现在你面前的再就业之路会越走越狭窄。你不会有自我选择职业的机会，也不会有改善自身生存条件的可能。你只能是被动地接受社会的选择，只能是勉勉强强地混碗饭吃！

　　笔者的一位朋友原来在某企业当公关经理，个人素质不错。一次再就业招聘会上，有个单位相中了她的工作经历，但因为这个岗位从业者还有计算机操作等其他方面的要求，招聘单位只得另谋他人。之后，她自学了计算机技术，最近终于被一家单位聘用。

　　五、善于观察，行动果断迅速。机遇有时往往是偶然的一种巧遇，然而任何偶然性的背后都隐藏着必然性。某汽车运输公司一女工下岗后留意观察，顺应市场对经营项目的要求，开了个机油店，生意红红火火。后来，又在该市率先开了家民营豪华型“牛肉拉面”餐馆。从1993年到1999年苦心经营、艰苦创业，已拥有几百万的固定资产。

　　有几个毕业生一起到某单位应聘，该单位突然变卦，不要他们这个专业的毕业生了。于是很多同学都走了，但其中一位小林同学却找借口与该单位的主管聊了起来，在积极的自我推荐后，主管心动了。专业固然重要，但积极向上的精神面貌和人本身的性格因素也不可忽视。小林同学的成功在于他主动创造了机会，并且抓住了机会。

　　机遇并不神秘，也不是可遇不可求的，只要我们在生活中踏破铁鞋地探求某种必然性，机遇便会来到你身边。