岗位描述
1、 主要工作内容：
a) 编写、落实公司人力资源规划；
按照公司规划组织招聘，吸纳所需人才；
b) 完善薪酬、绩效管理、晋升、人才培养开发等人力资源管理体系；
c) 创建内部激励机制，进行人才梯队建设；
d) 制定、丰富公司福利政策；
e) 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
2、 主要工作职责：
a) 监控组织、人员状态，定期进行组织诊断，及时排除隐患；
b) 完善相关制度、流程并将其标准化；
c) 利用激励政策，激发组织的持久活力；
d) 引导、营造和谐、激情、活力、富有学习精神的