多份简历应对不同职位

	以往一些高校的应届生往往会登录一些求职网站，套用网络上大量储存的简历模板，填进个人信息，应聘前只需复印几十份，部分大学生更是仅仅把同学的简历拿来，改个名字“克隆”一下。现在找工作，求职者会根据不同的岗位设计多份简历，而不是像以往那样，不管什么工作同一个人都投递同一份简历。如此做法，求职者仁者见仁、智者见智。专家认为，简历“度身制作”有助于提高求职者应聘的效率。

医学专业研究生毕业的小李在去年求职的时候准备了三份不同的简历。一份是准备应聘医药公司的销售职位，一份是准备应聘医院里的医生职位，还有一份是准备应聘高校的辅导员职位。针对三份不同的工作，简历内容也有不同的侧重，由于准备得很充分，最后他得到了一家药企和一所高校的面试。

什么是简历？
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。如果现在是你在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历。

        一位设计专业的应届生在应聘秘书时，计算机系统操作、普通话等级等证书被写在简历的最显要位置；而应聘工程设计师助理一职时，则把专业特长及曾获专项奖学金放在最紧要处，英语、计算机证书相对次要。他说，每次应聘自己至少带上三到四份不同的简历。　　
        一位大学生告诉记者听说人力资源经理在浏览每一份简历平均花费的时间是7分钟。倘若不能“一见钟情”，很有可能就此错失良机。因此她特地花了不少时间，设计“分类简历”，班上不少同学也这样做。　　
         一家用人单位的人事经理也认为简历是求职者交给招聘方的首份“信物”。如果缺乏个人特色和针对性，就很可能被淹没在千千万万份简历中。

也有求职者认为还是一模一样的简历更好。其中一位说，自己有多种技能，是“多面手”，如果不全写在简历上，岂不可惜。而另一位求职者说，有些单位希望全面了解应聘者，更想找到一名“通才”，如果简历太有针对性，求职路可能会越走越窄。更多的求职者说，找工作凭本事，与其花大量时间、金钱制作很多份不同的简历，不如练好“内功”，应聘时让实力说话。　　
一位研究生表示这种简历只适合文科等一些专业面较宽的求职者。而他所学的经济专业与想从事的人力资源管理工作不吻合，做成“分类简历”反而会暴露自己没有专业背景，因此他决定还是用普通简历。

职业顾问认为，简历“度身制作”有助于提高招聘效率。对求职者而言，假想制作简历就是在推销自己，你就是产品，而简历就是广告。一千个顾客可能会有一千种要求，不可能会对同一份广告表示满意。因此求职者要针对不同的顾客策划出不同的广告。

人力资源专家认为，一人拥有多份不同简历的确有好处，但求职者切忌不能使之成为不诚信的工具，故意突出或隐瞒自己的过去。一旦被查出，对今后的前途相当不利。另外，太过“另类”的简历也不可取，可能会吓退用人单位。


如果工作目标相近，你最好还是只准备一份简历吧。想想那些职位是否有错综复杂的联系，是否要求具备相同或相似的能力，经验，培训或者是个人品质。如果你确定目标是相近的，在简历的求职意向中，请选择要申请的每一个职位的名称，您最多选择五个。准备的选择求职意向的好处是，可以让HR主管在看到您的简历时，清楚的了解到你的职业目标，提高最终面试的成功率，节约双方的时间。如果你的多个职业目标互不相干，性质不同的职位都有可能考虑，那么为每一个目标创建一份简历可能会让你更靠近成功一步。在银河人才网进行职位搜索，这是一个很好的方法来确定你需要写几份简历。输入关键词，看看招聘主管们在你选中的职位名称下是如何排列这些岗位的。如果这些岗位分别出现在不同的列表上，那么你就需要准备不同的简历版本。	银河人才网允许用户最多在求职系统内存储五份简历，这五份简历中的基本信息是一致的。　　从你的求职意向开始，下面的信息通常根据你申请的职位不同而变化。主要挑战在于只能突出那些与此份简历职业目标相关的经验和培训。　　在求职意向之后就是自我评价一栏，这里会提供给简历阅读者面试你的最主要的理由（精华部分也可以在简历中的自我评价栏内显示）。即使你的经验可能是丰富多彩的，也要集中展现对于此份简历的目标，你是合适人选的主要理由。　　当描述工作经验时，强调那些相关的经历和成就。对于与简历目标无关的那些工作，能力，培训等要轻描淡写。

前面说了那么多，那么如何在银河人才网求职系统中写一份新简历呢？首先，一份基本的简历包括基本信息、求职意向、教育经历、工作经验4个部分。简历向导会引导您填写完成这4部分内容。但是要想在求职的第一步不输在起跑线上，仅仅填写这四部分内容，与众多的求职简历千篇一律，当然不能吸引招聘主管的眼球。写简历虽然不能长篇大论，但突出重点，在简历中补充一些与求职目标一致的培训经历与项目经验等信息也很必要。　　下面是写一份新简历的步骤图（点击文字，可以查看具体示例）：

　　常常在网上看到有求职者在诉苦：“投递了那么多简历，都没有企业回应”。竟还有找工作狂人，一天投递了359份简历。他们常常大诉苦水企业为何如此高姿态。可他们没有反思一下为什么会输在求职的第一步，投了那么多份简历，仍然没有回应，简历写的一定有问题。
　　人力资源专家表示，在求职时千万不要用同一份简历去投递所有的职位，这样没有针对性的投递，自然成功的几率也不大，正确的做法应该是针对每一家企业和职位制作不同的简历。
　　前面说了那么多，不管您最终决定是写一份简历，还是写多份简历，最终还是需要根据自身情况来写，但千万不要马马虎虎，只有下一番功夫，才能提高简历投递的成功率。

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本期责编：孙茜
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