 |
在大学生就业难的当下，人才的供给大于需求，招聘单位处于“买方”地位，留给就业歧视很多可能的空间。事实上也是如此，就鄙人2007年和今年两个阶段的谋职经历而言，就业歧视可谓愈演愈烈。鄙人耳闻目睹以及亲历的就业歧视，真是千姿百态花样翻新，不仅有常见的性别歧视、健康歧视、年龄歧视、相貌歧视，还出现了语言歧视、姓名歧视、爱好歧视等怪现象。{全文} |
| 遭遇就业歧视，我们不能再默默忍受 |
 |
高达1亿人之众的乙肝表面抗原携带者，普遍存在的就业歧视，伴随着一桩一桩就业歧视的事件，催生出一批批代人体检的特殊族群——代检族：一个因“就业歧视”伴生的群体。日前有消息称，中国疾控中心免疫规划中心病毒性肝炎室主任崔富强说，卫生部已拟出台新政策，常规体检表(含入学、入托、就业、健康证申领等)将取消乙肝“两对半”检查项目。{全文} |
| 就业歧视催生“代检族” |
 |
1月1日，我国就业领域首部基本法律《就业促进法》正式施行。劳动保障部门为此发布解读并指出，随着这部新法的施行，以往较盛行的诸多就业“潜规则”被明确定性为违法，将得到有效遏制从而走向终结。{全文} |
| 《就业促进法》破除六大就业“潜规则” |
 |
他们藏起婚戒，从不在办公室打亲昵电话，总是一个人回家……因为担心公开婚姻会使自己失去老板或客户的信任，所以他们履行了结婚的法定手续，却从不对外宣称自己的“已婚”身份，这就是在当今社会悄然出现的“隐婚”一族。劳动者到用人单位应聘时隐婚，是否构成欺诈？用人单位发现劳动者隐婚时，是否可以立即与其解除劳动合同？{全文} |
| 隐瞒已婚身份获工作岗位 “隐婚族”折射职场歧视 |
 |
如果把职场比作大海，那么畅游其中，势必要经历或大或小的风浪。尤其让人头疼的，恐怕是一些无礼的行为。日前，美国霍普金斯大学社会礼仪专家福尔尼教授列出了职场上最让人反感的十大行为。其中，“职场歧视”居榜首。北师大心理学院副教授张西超认为，有些人受一时心态影响，爱用"灰色眼光"看人，再加上说话态度不注意，很容易让人觉得自己被看不起。” {全文} |
| 职场上最让人反感的十大行为:职场歧视居榜首 |
|
|
从大多数国家的情况看，促进就业立法的形式大致有三类：
1.促进就业立法的内容见于综合的劳动法典之中，如《法国劳动法典》、《德国社会法典》。
2.对就业促进的内容进行专项立法，如《俄罗斯联邦居民就业法》、《秘鲁就业促进法》、《西班牙就业法案》等。
3.将促进就业的具体内容分散在不同的专项立法中，如美国的《综合就业与培训法规则》、韩国的《就业保障法》等。
西班牙：上世纪80年代后,西班牙政府积极调整政策,制定了《基本就业法案》。主要措施是中央政府将就业权力下放，只制定就业方针和政策，地方负责具体事务。
2003年，西班牙政府在修改完善原有的《基本就业法案》的基础上，颁布了新的《就业法案》，提高了劳动力市场的效率，促进了政府机构间的合作，增加了失业者的就业机会。
英国：英国法律规定，禁止对妇女、残疾人、少数民族人口等实行就业歧视。
在英国，就业法与劳动法这两个概念可以通用。英国促进就业的立法渊源于不同的法案之中，主要包括：《反就业歧视法案》、《教育法案》、《就业和训练法案》、《就业保护法案》、《取消限制法案》。
俄罗斯：1996年4月20日通过了《俄罗斯联邦居民就业法》，之后，从1998年到2003年间，不断进行了修改。
《俄罗斯联邦居民就业法》有七章，包括：总则、公民在就业方面的权利、在就业方面的国家保障、居民就业的调节和组织、雇主参与保障就业、社会保障和补偿、监督及违反本法的责任。
|
|
|
