关键词：就业寒流 政策调控 人才热招
2009年的新年钟声即将敲响，此时，我们业内人士往往也要盘点一下今年才市的整体状况，也好让求职者为明年的求职早作打算，让招聘企业在为来年规划宏图之际也考虑一下人才储备。
纵观2008年才市行情，上半年招聘岗位风生水起，供需数字节节攀升。从第四季度开始，金融危机对才市的影响凸现，受京津问题的影响，许多企业减少了招聘计划，甚至部分企业开始了无奈的裁员。
但是，有“危”就有“机”，随着国家一系列宏观调控政策的出台，机会频频光临有准备者。对于现在的职场人来说，储备知识，储备技能远比单纯的储备金钱有益的多。
盘点这一年的才市热点，热门行业，我们仿佛亲手把握了一下才市跳动的脉搏。
2008才市 销售岗位最热门，房地产业 年末放弃招聘计划
长期以来，房地产行业对中高端人才的需求一直呈增长趋势，尤其是在2008年的才市“金三银四”这一招聘旺季中的体现最为明显。
年初，大部分房地产行业企业的战线由一线城市向二三线城市扩张，行业对人才的整体需求增长相当旺盛。在这一阶段，造就了项目经理成为了2008年最为紧俏和薪酬最具竞争力的职位之一。
金融危机的肆虐，楼市开始降温。随着国家一系列调控政策出台等多种因素作用下，让楼盘更有卖点，如何加速资金回炉，成为房地产商首要任务。于是乎，在这一阶段，营销、策划类岗位成为招聘企业的招聘热门岗位。
金融危机的继续蔓延，使得越来越多的购房人采取持币观望态度，使得近一阶段各大楼盘销售进度迟缓，各家开发商对基础营销人才不再渴求。随着岁末楼市行情低迷，房地产行业整体人才需求下滑。
但是，从银河人才网猎头部的统计资料来看，尽管该行业企业减少了招聘计划，但同时也不惜重金聘请猎头延请两类人才的加盟，一类是高级专业技术人才，另一类是能策划出好的方案，吸引消费者眼球，推动楼盘营销的策划高手。
从行业发展的角度来看，由于人们对房产的刚性需求不会改变，而房地产行业也正日渐回归理性走向正规化和专业化，预计整个行业会很快回暖。
企业管理 人力资源管理走俏
自2008年《劳动合同法》颁布实施后，各项用人规则对企业的约束力逐渐加强，用人成本增加的同时，人力资源的管理难度也在加强，这更使得人力资源管理的功效逐渐体现出来。
企业对企业人力资源管理岗位的重视程度开始加强，有经验的业内人士称为猎头角逐的目标。
银河人才网的统计数据显示，上半年招聘企业人力资源招聘岗位的职位发布总量环比增加了1.9%。
下半年，随着金融危机的继续蔓延，企业面临着管理与经营的双重考验：劳动力资源的重新调配，被裁员工的合理安置，让我们的HR们面临着前所未有的考验。
同时，如何才能用最少的成本最大限度激发剩余的生产一线的骨干们的能动性和主人翁意识，帮助企业躲过眼前的难关，创造尽可能多的利润，成为近一阶段各企业单位人力资源管理者们所面临的最棘手问题。
人力资源岗位成为2008年最热门的岗位之一，时至今日，人力资源岗位的重要性更加凸现，尤其是人资管理良将难觅、老将难求，企业对人资管理岗位开始异常看重，绞尽脑汁地寻觅优秀人才，也使得猎头们为了不辱使命四处挖角。
不过，从企业的长远发展来看，此类人员的内部培养稳定性和协调性比较高且成本较低，如果条件允许不妨自己培养。
对于小型公司来说，将此部门代理给资深的人事代理机构也不是一件不可为之事，毕竟同样的费用可以换来一个团队的整体服务。
奥运召开 催生相关热门行业
2008年，奥运会首次在北京举行。承办此项赛事，不仅是国人的骄傲，也带来了大量的就业机会。
比赛前后大量器材、体育用品的运送、储存等活动都对物流提出高质量的服务需求，并形成了一个巨大的奥运物流市场，使得物流业人才缺口显现，增加了该行业人才的就业机会。
由奥运经济带动旅游、娱乐、餐饮等行业空前火爆，使得相关的小语种人才、旅游人才、环保人才等行业人才需求提速，为更多的求职者创造了就业机会。
银河人才网高级人力资源管理师文雅丽介绍说，奥运经济催生了一些热门行业的人才需求，而其中以四类人才的需求量是最多，其中包括有市场营销人员、环保工艺工程师、环境工程师、项目管理人才等，特别是具有注册环保工程师、环境影响评价工程师证书的综合型高级人才已成职场中的紧俏对象和猎头捕捉的目标。
此外奥运期间，旅游景区开发及旅游车船服务等在国际服务贸易中突显重要，旅游策划类、导游类、管理类、销售类等成为众多旅行社设置的重要岗位。
金牌蓝领 人才需求一路飘升
金融危机使得才市招聘萎靡，但在才市的严冬中也不乏有春风送暖。
记者盘点银河人才网2008年的数据统计时发现，2008年酒店餐饮、旅游服务类岗位需求较去年环比增长了10.46%，技工类岗位需求环比增长为18.41%。
记者在采访中了解到，从今春开始一直到入冬，“蓝领”一直处于供不应求的状态，为了招到符合企业招聘要求的适合人选，用人单位纷纷给招聘岗位提高待遇，使得其薪水一路飘升，风头赛过白领，有些行业的特殊人才甚至直逼金领。
从才市的统计资料来看，送水工、普通工、机械技工、清洁工等这些“蓝领”的岗位人才需求最为火爆。而我们行驶在路上时，也不时看到大大小小的餐馆纷纷在店门上贴上醒目的“招聘告示”：服务员来者不拒。
银河人才网人力资源服务中心陈光主任告诉记者，“人荒”现象在餐饮酒店服务类岗位、社区保洁、送水等家庭服务类岗位普遍存在。为此，今年省人才市场专门召开了行业招聘会以满足市场需求。
银河人才网高级人力资源管理师李汶娟告诉记者，普通“蓝领”热招，而一些稍微具有“技术含量”本领的人才更是极为抢手，比如，电子车间的装配工，尽管技术要求不是很高，也不需要技术证书等，但是相对熟练的动手技能，有相关工作经验的人才在市场上十分紧俏。
据有关劳动力市场调查数据显示，今年最为紧俏的前三位“蓝领”是：餐厅服务员、厨工；机械加工人员；剪裁缝纫人员。由于蓝领薪水走高，很多人就由此认为，劳动力市场中一定程度上存在“脑体倒挂”现象，其实，这并不奇怪。
在如今市场上，各类人员都受到市场供求关系的调节。当资源紧缺时供方待遇就会上涨，而不论是低学历还是高学历。在市场化的就业环境下，劳动不分贵贱，所谓蓝领、白领的“身份”并不决定“身价”，供求关系最终才是决定劳动力价值的首要因素。
金融行业 经历冰火两重天
2008年上半年，金融行业的人才需求可谓一路高歌，其行业人才需求一直位居热门招聘行业的前十位，随着一些金融机构分公司、办事处、支行或者新机构的开设，核心业务等等岗位人才需求大增。
但是，从下半年开始，此行业受金融危机的影响最大，其行业人才招聘开始显得相对低迷，在今年的秋季大型招聘会和校园招聘会上该行业企业难觅身影。此行业对行业人才的需求受到一定的影响，从整体看来供需的速度均已放慢，尤其是基金和证券公司对高端人才和业务口人才需求明显减少。
但是我们有理由相信，虽然金融危机使得行业陷于暂时困境，但是随着国家宏观调控政策的出台，未来保险业和银行人才需求状况还是值得期待的。
银河人才网高级人力资源管理师李汶娟认为，金融人才需求低迷是暂时现象。
目前金融业整体人才需求正趋于理性化，对于经验丰富并且有资源的中高端人才更加看好，随着银行竞争的激烈，其将根据自己的不同定位，寻找合适本公司的人才。更多的银行将进行大范围业务扩展，因此，人才的需求还将保持持续的增长，前景依然值得乐观。同时现阶段各大保险公司已形成了常年招聘的态势，其业务的快速扩张式的保险销售人才紧缺成为不争的事实。
浏览各大招聘网站，我们不难发现，中国平安，中国人寿、太平人寿、生命人寿等等保险公司均处于“常聘”状态。
互联网业 技术、营销人才需求双告急
银河人才网统计数据显示2008年互联网/电子商务行业较2007年招聘企业招聘职位发布量环比增长34.67%。
有统计数据称，截止到2007年底，中国网络广告营销市场规模首次突破100亿元。
伴随着互联网的日渐成熟发展，“销售”工作已经不在局限于线下，不在局限于实体。网络销售日渐抬头，并逐步吸引了人们的视线，网上开店正成为很多白领的业余爱好。
实际上，网络营销与传统行业的日常销售的工作内容有着很大不同，通过网络渠道开辟的销售市场有着更为无限广阔的发展前景。
迅猛扩张的互联网经济对网络营销人才的需求缺口还在不断扩大。近年来互联网行业在渴求技术人才的同时也渴求营销人才，同时在互联网以外的传统行业也在积极的搭建网络营销平台，市场需求的不断扩张催发了对网络营销人才的大量需求。
在金融风暴肆虐的近一阶段，互联网巨头google、百度等，电子商务巨头阿里巴巴、淘宝网等，都开始大规模地招聘大批量的具有丰富经验的网络营销人才，以满足公司迅速扩大的市场规模。业内既熟悉网络营销、网站运营又熟悉行业和技术的营销高手，成了网络业界各行业挖角的焦点。
随着互联网业的高速发展，网络工程师、网站编辑等技术人才也是其行业人才需求的重点。
热门岗位 销售需求稳居榜首
银河人才网的统计数据显示，2008年，销售岗位平均每月发布职位32587个，以绝对领先的地位领跑热门招聘岗位。而省人才市场的统计数据也体现了这一结果。
销售岗位长久以来就是用人单位招聘人才的永恒选题，无论企业如何发展，任何企业的销售业务绝对都是其不可撼动的利润来源支柱。
从才市的统计数据来看，客户经理、销售代表、销售主管、渠道经理、业务拓展经理、市场营销专员等岗位需求继续一直旺盛状态，其主要原因是由于销售人员流动性较强等特点，跳槽举动较为普遍。
在眼下的危机中，企业考虑到管理经营成本的压缩，为了最大化的创造利润，销售岗位更加凸显其重要性。
销售岗位是能直接为企业带来销售业绩的特殊人才，在现阶段大部分企业面对客户资源减少或者不稳定的情况下，对拥有客户资源又能大力开发新的客户资源和业务拓展的人才需求十分饥渴。尤其是临近年关，商业旺季的来临，快速消费品、批发零售等行业对营销人才的需求十分强烈。
销售行业属于入门容易养成难的特殊行业，主要原因是靠销售业绩获得收入，工作压力比较大，由于心理承受能力差距，大多数往往还没有成为熟手就跳槽或转行，但一旦成为熟手，工作环境的改观，薪资水平的上涨都不再是难事。 |
