【数据采集：02.10-02.19】
(银河人才网 赵微) 银河人才网2月份行业统计显示：自春节过后医药行业招聘岗位上升28.2%，医药行业对人才的需求始终不减，业内一些知名医药企业已展开大规模的招聘。一医药企业的人资讲到：“公司的业务未受到危机多大的影响，整体运营良好，对人员的需求每年都不减。”
医药行业需求不减
目前来看，自进入2月份以来医药行业企业招聘火热，对人员的需求量是比较大的当属销售岗位的招聘。从银河人才网站上来看，医药代表、销售主管、省区经理、销售总监等都是热招岗位。同时伴随着一些医药研发类岗位的需求。当然对求职人员的专业要求也比较高，主要是医学、药学、生物学、化学、生物工程等专业毕业的。
医药行业被认为是受影响最小的行业，冰点时期的遇热行业。医药行业是与人们的生活健康紧密的行业。刚性需求强烈，影响不大。同时医药行业受益于医改政策的推出，全民医保将带来市场阵容的扩大。
医药代表成为需求重点
据统计，医药销售代表的流动率大约在40%左右，有的企业甚至达到60%，可见医药代表成为医药企业招聘的重点。随着医药市场的扩大以及医药企业对新产品的投入推广的增加，医药营销人才备受关注。尤其是一线销售人员，涉及的城市地区多，招聘人数多。
在医药代表这一岗位上，大多企业强调是科班出身，希望招聘到大批医学专业出身的毕业生，尽管只是一线的销售代表，具备1—2年的销售经验更为受欢迎。
银河人才网高级职业顾问文雅丽介绍说，医药代表招聘一般来说企业都反映较困难，首先由于业绩的压力，医药代表流失率都比较高，同时由于医药代表的职位对医学类专业的学生吸引力相对有限，所以多数医药企业不得不长期招聘。
医药中高端人才仍旧受宠
企业招聘中我们看到，生产总监、运营总监、临床研究、品质管理等医药人才需求日益旺盛。医药企业除了量上的需求外，对质的要求也更为迫切。专业化精英化的人才将更为炙手可热。
药企对高端营销人才，区域经理、产品经理等职业十分迫切。既有专业知识又有市场营销技能的复合型人才将是企业备受青睐的目标。在研发类人才中，高级研发和临床注册领域内的中高级人才也比较稀缺。 |
