面试多了，对HR们在面试中表现出来的各种超自然行为见识的也多了
很多时候，HR会在面试的时候对求职者的学历、工作经验等方面进行刻意的贬低
归结起来无非是三方面的原因
一是考察求职者在压力的反应
二是为了刻意击垮求职者的心理防线为公司开个低薪做准备
三是HR自我感觉过于良好或者之前已经选择了合适的求职者
无论理由是什么，我觉得这种刻意贬低的行为都是不尊重求职者的表现
曾经有一次去参加某公司的面试
HR在面试的时候把我贬低的一无是处，我甚至怀疑我是不是应该回去念小学
仗着当时尚未离职，也琢磨着这次面试是肯定没戏了
在面试结束的这一刻，我对HR说
某先生，我去街上买东西的时候，也许我对商品、价格或者小贩有意见。我的选择是不买，但我不会在小贩面前刻意的去贬低这样商品或者是小贩的人品。这是一种最基本的尊重 |
